Новости по теме: "трудовые договоры"
Трудовые договоры приостанавливаются. На место мобилизованных сотрудников берутся временные.
Минтруд России подготовил материалы, в которых обозначены действия работодателя в случае мобилизации сотрудников. Соответствующее письмо ведомство направило в Федерацию независимых профсоюзов РФ и Российский союз промышленников и предпринимателей.
В документе говорится, что работодатели не праве уволить мобилизованного сотрудника. Его трудовой договор должен быть приостановлен на время военной службы, а рабочее место сохранено.
От сотрудника требуется принести работодателю повестку из военкомата, и тогда трудовой договор будет приостановлен. После этого работодатель издает приказ о приостановке трудового договора, производит все выплаты: зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также иные выплаты, которые предусматриваются в трудовом договоре. Позже работник может получить премии и другие выплаты, производимые за определенный период – по итогам квартала или года.
